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• KarenzKarriereKompetenzen müssen gebündelt und weiterentwickelt werden!
• Innovative KarenzKarriereModelle sind Basis für politisch-strukturelle Verbesserungen

Teilprojekte

In den einzelnen Teilprojekten arbeiten die PartnerInnen zu folgenden inhaltlichen Schwerpunkten:

unternehmen karenz im stadtteil

erarbeitet in drei Wiener Stadtteilen gemeinsam mit Eltern von Kleinkindern, Unternehmen, Stadtteileinrichtungen und Bezirksverwaltungen Maßnahmen, um die Vereinbarkeit von Familie und beruflicher Entwicklung im Grätzl zu verbessern. Modul 1 wird durchgeführt von: PlanSinn - Büro für Planung und Kommunikation und Kind & Kegel

unternehmenskompetenz - väterkarenz - mütterkarrieren

setzt mit seinen Aktivitäten unmittelbar in den Unternehmen an. Zugunsten von Frauen, Männern und Unternehmen werden die betrieblichen Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von aktivem Elternsein und Beruf untersucht und gefördert. Modul 2 wird durchgeführt von Dr. Kusmitsch & Partner OEG; Österreichische Kinderfreunde Bundesorganisation, Research @ Männerberatung Graz

lernpartnerschaft für karenz und karriere expertInnen

richtet sich an BeraterInnen und MultiplikatorInnen (BetriebsrätInnen, MentorInnen, PersonalistInnen ...) Entwicklung und Implementierung geeigneter Karenz & Karriere Modelle. Modul 3 wird durchgeführt von bfi Wien und Prospect Unternehmensberatung GmbH

karenz karriere kompetenz

bündelt Informationen und internationale best practice Beispiele und entwickelt innovative Angebote um Karenzierte und Unternehmen in Bezug auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie bedarfsorientiert und kompetent beraten zu können. Modul 4 wird durchgeführt von abz.austria und Quintessenz Organisationsberatung GmbH

Es ist geplant, dass die Angebote aus diesen Teilprojekten nach 2007 in ein Kompetenz-Zentrum für karenz und karriere - eine Beratungs- und Servicestelle für Personalverantwortliche, MultiplikatorInnen, Sozialpartnerorganisationen, politische EntscheidungsträgerInnen und Karenzierte fließen.

Thematisches Netzwerk

Die Zusammenarbeit mit zwei anderen österreichischen Entwicklungspartnerschaften

• Pop up Gem und
• Qualitätsentwicklung Gender Mainstreaming

ermöglicht eine breiter angelegte Analyse der Instrumente zur Durchsetzung von Geschlechter-Gleichstellung und deren Anwendung. Auch auf die Auswirkungen dieser Veränderungsprozesse auf ihr Umfeld werden in der Thematischen Vernetzung analysiert.

Transnationale Kooperation

Ziel der internationalen Zusammenarbeit ist der Wissens- und Methodenaustausch zwischen Dänemark, Spanien, Tschechien und Österreich bezüglich "Karenz und Karriere". Durch den internationalen Austausch findet ein gegenseitiges Lernen statt.

Es geht dabei darum, die verschiedenen Strategien zu vergleichen, die umgesetzt werden um geschlechtsstereotype Haltungen und Vorurteile im sozialen und arbeitsmarktpolitischen Kontext entgegenzuwirken.

Die Zusammenarbeit auf internationaler Basis erlaubt es "best-dynamic-practices" - das heißt: flexible und übertragbare Modelle zu identifizieren, die in den beteiligten Ländern umgesetzt werden und auf andere Zusammenhänge übertragbar sind.